HR Controller (m/w/d)

HR Controller (m/w/d)
Frankfurt am Main
Berufserfahren
Vollzeit, Teilzeit
HR Controller (m/w/d)

ATLAS ist die Servicegesellschaft der Deutschen Vermögensberatung AG (DVAG). Bei uns arbeiten heißt, Vieles und Viele bewegen zu können – auf Projektebene und im zwischenmenschlichen Bereich. Gestaltungsfreiheiten dafür gibt es ohne Ende. Wer offen ist und neugierig bleibt, kann hier - im Herzen Frankfurts - Großes leisten. Wir handeln leistungsorientiert für unsere Vermögensberater und Kunden und helfen ihnen, ihre Ziele zu erreichen. Doch genauso unterstützen wir die Menschen, die bei uns arbeiten.

F ür den Bereich HR suchen wir jetzt eine/n weiteren HR Controller (m/w/d) , der / die mit klarem Blick und gutem analytischem Gespür unsere zur Verfügung stehende HR-IT-Struktur nutzt, um Daten aufzubereiten und Auswertungen zu fahren, die für unser Management Basis wichtiger Business-Entscheidungen sind.

Ihre Aufgaben

  • Sie bauen ein professionelles und effizientes Berichtswesen auf und sind in der Lage, dieses konzeptionell darzustellen. Dazu gehört es auch, Strukturen, Standards und Prozesse im Bereich Personalplanung und -steuerung stetig mit weiterzuentwickeln.
  • Sie planen und erstellen die jährlichen Personalkosten und Headcounts und führen Soll-Ist-Abweichungen durch. Quartalsberichte erstellen, steuern und analysieren Sie zudem eigenverantwortlich.
  • Für interne und externe Stakeholder erstellen Sie ad-hoc -Analysen und Personalstatistiken.
  • Neben der Weiterentwicklung des monatlichen Reportings bauen Sie zudem Personalkennzahlen in digitaler Form innerhalb unserer Personalinformationssystems auf.
  • Die Implementierung, Durchführung und das Nachhalten von Konzepten, Instrumenten und Methoden der Personalplanung und -steuerung gehört genauso zu Ihren Aufgaben wie die Unterstützung beim Jahresabschluss.
  • Sie erarbeiten Lösungen zur Prozessverbesserung; gestalten effizientere und effektivere Personalprozesse und -instrumente in Hinblick auf die Digitalisierung im HR-Bereich und treiben diese proaktiv voran.

Ihr Profil

  • Idealerweise haben Sie ein abgeschlossenes betriebs- oder wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Controlling und/oder Personal oder eine vergleichbare Qualifikation mit Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement.
  • In Ihren bisherigen beruflichen Stationen sollten Sie sich bereits mit (digitalen) HR-Lösungen auf Prozessebene befasst haben, um schnell ein Verständnis unserer Systemlandschaft entwickeln zu können.
  • Mit KPIs im Personalcontrolling sollten Sie sich bereits gut auskennen.
  • Ihre hohe IT- und Zahlenaffinität wird durch ihre ausgeprägten analytischen Fähigkeiten untermauert.
  • Verbindlichkeit, Zuverlässigkeit und ein hohes Maß an Vertraulichkeit sind im Umgang mit personalrelevanten Kennzahlen ein absolutes Muss.
  • Ohne sehr gute MS Office-Kenntnisse (insbesondere Excel) geht es leider nicht. Insbesondere Excel ist Ihre Standard-Anwendung im Arbeitsalltag.

Unser Angebot

  • Spannende Aufgaben, viel Raum für Eigeninitiative und ein hoher Stellenwert der persönlichen Weiterentwicklung zeichnen uns aus.
  • Unsere attraktiven Vergütungspakete honorieren Leistung.
  • Mitarbeitende genießen einen Jahresurlaub auf Basis von 30 Tagen (bei einer regulären 5-Tage-Woche) zzgl. 24. und 31.12..
  • Bei uns stehen moderne Arbeitsplätze bereit inklusive hochwertiger IT-Ausstattung.
  • Zusätzlich bieten wir eine Vielzahl von Zusatzleistungen, wie z.B. Deutschlandticket, EGYM Wellpass, Jobrad, Gesundheitsbausteine, Betriebliche Altersversorge, Corporate Benefits und vieles mehr.
  • Unsere Mitarbeitenden haben die Möglichkeit aus dem Home Office heraus zu arbeiten.
  • Für die Mittagspause und den kleinen Hunger bietet unser Restaurant im Haus abwechslungsreiche Gerichte sowie freie Getränke und Kaffeebars in allen Stockwerken.
  • Unsere Präsenz im Herzen Frankfurts bietet hervorragende Anbindung mit Fahrrad, Bus und Bahn.

Wenn Sie sich in dieser Beschreibung wiedererkennen, sollten wir uns kennenlernen.

Bitte teilen Sie uns im Rahmen Ihrer Bewerbung Gehaltsvorstellung sowie eventuelle Kündigungsfrist mit.

Haben Sie vor oder während Ihres Bewerbungsprozesses Fragen an unser Recruiting Team? Dann nehmen Sie gerne Kontakt auf mit Julia Degen .

Wir freuen uns auf Sie.

Noch Fragen?

Wir freuen uns, Sie kennenzulernen
julia-degen
Julia Degen Gruppenleiterin Recruiting & Employer Branding


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