ATLAS ist die Servicegesellschaft der Deutschen Vermögensberatung AG (DVAG) und unterstützt als starker Partner den Vertrieb mit modernen Dienstleistungen, fachlicher Expertise und zukunftsorientierten Lösungen. Rund 1.200 Mitarbeitende in 16 Fachbereichen gestalten gemeinsam leistungsstarke Services für die Unternehmensgruppe und tragen zu nachhaltigem Erfolg bei. Dabei stehen Zusammenarbeit, Verlässlichkeit, Innovation und die Menschen hinter den Prozessen im Mittelpunkt.
Mitgestalten - in diesem Bereich
Als Produktmanager (m/w/d) für digitale Teamaufbau- und Ausbildungsprozesse übernehmen Sie die fachliche Weiterentwicklung der Onboarding- und Ausbildungsplattform für unsere Vermögensberater/-innen. Sie gestalten die digitale Journey von Berufsinteressierten und neuen Vermögensberater/-innen aktiv mit und sorgen dafür, dass moderne Recruiting-, Ausbildungs- und Coachingprozesse nahtlos ineinandergreifen. Dabei arbeiten Sie eng mit Vermögensberater/-innen, Direktionsleitungen, Coaches, Dienstleistern und internen Fachbereichen zusammen.
Onboarding- und Ausbildungsplattform weiterentwickeln und betreuen
- Sie verantworten die fachliche Weiterentwicklung der Onboarding- und Ausbildungsplattform, koordinieren technische Optimierungen mit externen Dienstleistern und stellen eine hohe Nutzerfreundlichkeit für Direktionen, Coaches und neue Vermögensberater/-innen sicher.
Recruiting- und Ausbildungsprozesse digitalisieren
- Sie optimieren und digitalisieren Prozesse entlang der gesamten Recruiting-, Onboarding- und Ausbildungsreise – von der ersten Registrierung über die Qualifizierung bis zum erfolgreichen Einstieg als Vermögensberater/-in.
Vertriebspartner befähigen und begleiten
- Sie unterstützen Direktionsleiter/-innen und Vermögensberater/-innen bei der Einführung und Optimierung des eigenen digitalen Ausbildungs- und Schulungssystems, beantworten fachliche und technische Anfragen und treiben die weitere Verbreitung der Onboarding- und Ausbildungsplattform im Vertrieb voran.
Inhalte, Kampagnen und Trends steuern
- Sie pflegen und aktualisieren Ausbildungsinhalte, entwickeln zielgruppengerechte Ansprachekonzepte mit dem Vertrieb weiter und bewerten digitale Trends sowie neue Technologien für Recruiting, Onboarding und vertriebliche Qualifizierung.
Stärken, auf die wir bauen
Erfahrung im Produkt- oder Prozessmanagement
- Sie verfügen über Berufserfahrung im Produktmanagement, Projektmanagement oder der Weiterentwicklung digitaler Plattformen, idealerweise im Umfeld Recruiting, Learning, Vertrieb, Customer Experience oder HR-Tech.
Digitale Plattform- und Systemkompetenz
- Sie verstehen die Anforderungen moderner Onboarding- und Ausbildungssysteme und entwickeln daraus praxistaugliche Lösungen.
Verbreitung & Schulung
- Sie arbeiten eng mit dem Vertrieb zusammen, vermitteln Wissen in Workshops, Vorträgen und Trainingsformaten und befähigen Direktionsleiter/-innen sowie Ausbilder/-innen zur erfolgreichen Nutzung der Plattform.
Analytisches Denken und Gestaltungswille
- Sie erkennen Optimierungspotenziale, treffen datenbasierte Entscheidungen und möchten digitale Recruiting-, Ausbildungs- und Teamaufbauprozesse aktiv weiterentwickeln.
Wertschätzung, die spürbar ist
Entwicklung und faire Vergütung
- Vielseitige Projekte, Eigenverantwortung und Raum für individuelle Weiterentwicklung treffen auf ein attraktives, klar strukturiertes und transparentes Vergütungspaket.
Erholung und flexibles Arbeiten
- 30 Urlaubstage, zusätzlich frei am 24. und 31. Dezember sowie teilweise Homeoffice schaffen Freiraum für Erholung und eine flexible Alltagsgestaltung.
Modernes Arbeitsumfeld
- Hochwertig ausgestattete Arbeitsplätze und eine moderne IT-Infrastruktur bieten optimale Bedingungen für produktives Arbeiten.
Genuss und zentrale Lage
- Ein hauseigenes Restaurant mit täglich frischen Gerichten, Kaffeebars und kostenfreien Getränken ergänzt den hervorragend per Fahrrad, Bus und Bahn erreichbaren Standort im Herzen Frankfurts.
Starke Zusatzleistungen
- Vergünstigtes Deutschlandticket, JobRad, EGYM Wellpass, Gesundheitsangebote und betriebliche Altersvorsorge bieten zahlreiche Extras.
Sie möchten die Zukunft der digitalen Ausbildung und des Teamaufbaus im Vertrieb aktiv mitgestalten? Sie begeistern sich für digitale Plattformen, Nutzererlebnisse und moderne Lern- und Onboardingprozesse? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam mit Ihnen die nächste Generation von Vermögensberater/-innen auf ihrem Weg zu begleiten.
Neugierig geworden?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Bei Fragen zur Position oder zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser Recruiting-Team gerne zur Verfügung.
Unser Bewerbungsprozess ist transparent, persönlich und wertschätzend. Sie erhalten zeitnah eine Rückmeldung und lernen uns schnell kennen.
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