ATLAS ist die Servicegesellschaft der Deutschen Vermögensberatung AG (DVAG) und gestaltet zentrale Prozesse, Projekte und Services, die unsere Vermögensberater/-innen sowie ihre Kund/-innen erfolgreich machen. Im Herzen Frankfurts arbeiten wir mit Engagement, Eigenverantwortung und viel Gestaltungsfreiraum daran, die Basis für diesen Erfolg zu sichern – von IT über Organisation bis Kommunikation. Unsere Mitarbeitenden sind dabei der Schlüssel: Wir fördern Eigeninitiative, unterstützen einander und schaffen eine Arbeitsumgebung, in der man mit Neugier und Teamgeist viel bewegen kann.
Mitgestalten - in diesem Bereich
Schwerpunkte: Einführung eines neuen Payroll‑Systems & Implementierung eines neuen HR‑Core‑Systems
Gestalten Sie die Zukunft unserer HR‑IT‑Landschaft auf Senior-Level. In dieser auf 15 Monate befristeten Projektrolle übernehmen Sie gemeinsam mit einer Kollegin die strategische Verantwortung für zentrale Transformationsvorhaben: die Einführung eines neuen Payroll‑Systems inklusive Anbieterwechsel sowie die Implementierung eines neuen HR‑Core‑Systems .
Sie steuern komplexe HR‑IT‑Projekte, verantworten die End-to-End‑Prozessgestaltung und treiben die Digitalisierung unserer HR‑Organisation maßgeblich voran.
Ihre Aufgaben im Einzelnen
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Implementierung eines neuen HR‑Core‑Systems
und Payroll‑Systems inkl. Anbieterwechsel
- Sie übernehmen die Senior-Verantwortung für die Umstellung auf ein neues Payroll‑System.
- Sie koordinieren den Wechsel des Payroll‑Dienstleisters, steuern interne und externe Stakeholder und sichern einen reibungslosen Übergang.
- Sie gestalten die Einführung eines modernen, skalierbaren HR‑Core‑Systems und stellen sicher, dass Prozesse, Datenmodelle und Integrationen zukunftsfähig aufgesetzt werden.
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Komplexe HR‑IT‑Projekte verantworten
- Sie übernehmen Anforderungsmanagement, Testing, Release‑Koordination und die übergreifende Projektarchitektur.
- Sie stellen einen reibungslosen Projektablauf sicher.
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Change & Enablement begleiten
- Sie sorgen für Akzeptanz des neuen Systems, verantworten Schulungen, Dokumentation und Wissenstransfer – zielgruppengerecht und wirkungsvoll.
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Stakeholder-Management
- Sie moderieren zwischen Dienstleistern, HR, IT und weiteren Fachbereichen.
- Sie übersetzen komplexe HR‑Bedarfe in klare technische Anforderungen.
Stärken, auf die wir bauen
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Umfassende HR‑Systemexpertise
- Mehrjährige Erfahrung in der Einführung, Migration oder Weiterentwicklung von HR‑Systemen – idealerweise inklusive Payroll‑ und HR‑Core‑Projekten
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Technisches Verständnis auf Senior-Level
- Know-how in Schnittstellen, Integrationen, Datenmodellen und Cloud‑basierten HR‑Lösungen.
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Erprobte Projekt- & Prozessmanagement-Kompetenz
- Sie haben komplexe HR‑IT‑Projekte erfolgreich verantwortet und bringen Methodenkompetenz (klassisch & agil) mit.
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Strategische Denkweise & strukturierte Umsetzung
- Sie verbinden konzeptionelle Stärke mit pragmatischer Hands-on‑Mentalität.
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Kommunikations- & Moderationsstärke
- Sie bewegen sich sicher zwischen Fachbereichen, IT und Dienstleistern und schaffen Klarheit in komplexen Themen.
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Hohe IT‑Affinität
- Sicherer Umgang mit MS Office und Offenheit für neue Tools und Technologien
Wertschätzung, die spürbar ist
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Abwechslungsreiche Aufgaben
Vielseitige Projekte, Eigenverantwortung und Raum für individuelle Weiterentwicklung prägt deinen Arbeitsalltag bei uns. -
Faire und transparente Vergütung
Deine Leistung honorieren wir mit einem attraktiven Vergütungspaket – klar strukturiert und nachvollziehbar. -
Erholungszeit, die wirklich zählt
30 Urlaubstage pro Jahr sowie zusätzlich frei am 24. und 31. Dezember sorgen für spürbare Erholung. -
Modernes Arbeitsumfeld
Unsere hochwertig ausgestatteten Arbeitsplätze und die moderne IT-Infrastruktur bieten optimale Bedingungen für produktives Arbeiten. -
Flexibles Arbeiten
Arbeiten aus dem Home Office ist teils möglich – für mehr Freiheit bei der Gestaltung Ihres Alltags. -
Kulinarische Vielfalt
Unser hauseigenes Restaurant serviert täglich frische Gerichte. Kaffeebars und kostenfreie Getränke stehen Ihnen auf allen Etagen zur Verfügung. -
Zentrale Lage
Unser Standort im Herzen Frankfurts ist hervorragend mit dem Fahrrad, Bus und Bahn erreichbar. -
Mehr als nur Benefits
Ob vergünstigtes Deutschlandticket, JobRad, EGYM Wellpass, Gesundheitsangebote oder betriebliche Altersvorsorge – bei uns profitieren Sie von zahlreichen Extras.
Und jetzt?
Neugierig geworden?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Bei Fragen zur Position oder zum Bewerbungsprozess steht Ihnen unser Recruiting-Team gerne zur Seite.
Unser Bewerbungsverfahren ist transparent, unkompliziert – und Sie erhalten zeitnah eine Rückmeldung.
Werden Sie Teil von ATLAS – und gestalten mit uns die Zukunft im Herzen Frankfurts.
Noch Fragen?
